Teruglezen
Wat de toets teruggeeft
Na de toets leest u per medewerker de loonschaal, het wettelijk uurloon, de werkweek, de vakantiedagen, de contractregels en de vakantietoeslag, elk met de cao of de wet waarmee is vergeleken.
HR leest de uitkomst om het dossier te vergelijken met wat de salarisadministratie heeft verwerkt. Het kantoor leest dezelfde uitkomst per klantadministratie, vóór of na de run. De terugkoppeling is een leesbare afwijking op de loonregel. Zij is geen verklaring van naleving voor de Arbeidsinspectie of de Belastingdienst. Die instanties toetsen het personeelsdossier en de loonadministratie zelf.
Loonschaal
Bij salaris ziet u de schaal naast het brutoloon. De schaal komt uit de cao-tekst in onze cao-bibliotheek. Het loon komt uit de gekoppelde administratie. De toets leest de schaal en trede zoals die in de administratie staan en waardeert de functie niet. Een indeling of trede die achterloopt, ziet de toets dus niet. De indeling zelf blijft een beslissing van HR en de werkgever.
Proeftijd, aanzegtermijn en keten
Bij het contract ziet u de proeftijd, de aanzegtermijn en de keten die op het dossier staan. Tot en met 31 december 2027 maakt een reeks van meer dan drie contracten voor bepaalde tijd, of een keten langer dan 36 maanden, het laatste contract onbepaald. Tussenpozen van ten hoogste zes maanden tellen mee. Een cao kan in beperkte gevallen afwijken. Er ligt een wetsvoorstel om de tussenpoos die de keten breekt te verlengen. Omdat een cao kan afwijken, geeft de ketentoets een waarschuwing. Zij geeft geen oordeel over een ontslag of opvolgend werkgeverschap.
Wettelijk uurloon
Bij minimumloon ziet u het uurloon uit de administratie naast het wettelijk minimumuurloon dat op dat moment geldt. Dat uurloon wijzigt op 1 januari en op 1 juli. De loonstrook moet het geldende minimum vermelden. Jeugdschalen zijn lagere percentages van het volwassen uurloon. De toets vergelijkt het uurloon uit de administratie; toeslagen, vakantiebijslag, onkosten en pensioen telt zij niet mee. De pagina noemt geen eurobedrag, omdat het bedrag twee keer per jaar wijzigt.
Vakantie en toeslag
Vakantiedagen en de vakantietoeslag komen op dezelfde loonregel terug als signaal. De vakantiecontrole vergelijkt de dagen in de administratie met de cao. Het wettelijk minimum is viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Een cao voegt daar vaak bovenwettelijke dagen aan toe, soms naar leeftijd of dienstjaren. Overwerktoeslag, opzegtermijnen en pensioen staan niet in deze terugkoppeling, omdat die controles nog niet actief zijn.
De status bij een actieve controle is eenvoudig: de toets loopt, of er is een signaal. Er is geen score die een nalevingspercentage voorstelt, en geen exportformaat dat hier wordt beloofd. De zes controles zelf staan op zes controles op de loonstaat.